金华市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《省政府办公厅关于做好2020年度政务公开工作总结和政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》(省政府〔2020〕423号)要求编制。所列数据的统计时限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。本报告的电子版可在“金华市政府网”（www.jinhua.gov.cn）和“金华市人力资源和社会保障局”门户网站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）下载。如对本报告有疑问，请与金华市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：双龙南街810号，邮编：321017，电话：82469731,传真：82469663）。

一、总体情况

2020年，金华市人力社保局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，扎实推进政府信息公开工作，抓好政策解读宣传和群众关切回应，深化各领域信息公开，全面提升政务服务质量水平。

（一）主动公开

2020年，金华市人力社保局加强重点领域信息公开，突出做好社会保障、就业、人才等领域群众最迫切关心了解的信息，切实提高群众满意度。2020年，我局主动公开政府信息共476条。微信发布政务公开信息条目新增406条，累计总关注人数130723人。

（二）依申请公开

2020年，我局共接到依申请公开办件5件。

（三）政府信息管理情况

建立健全政府信息管理动态调整机制。我局安排专人负责政府信息公开工作，主要职责包括具体承办信息公开事项、维护和更新政府信息、公开目录和年度报告等。进一步完善政务信息常态化管理机制，不断建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，及时动态调整信息。

（四）加强政务公开平台建设

利用信息化手段丰富信息公开形式，拓宽信息公开渠道，以政务信息网络平台和微信、华数电视、抖音为载体，加大宣传力度，营造良好氛围，确保政府信息公开工作依法有序开展。

（五）制度保障

领导重视，高位推进，建立健全信息公开长效管理机制。一是进一步加强宣传工作制度。整合各处室单位信息宣传骨干力量，建立市直人力社保系统信息宣传调研小组，专门负责全局信息宣传、调研、公开等工作，应对突发事件应急处理、舆情导向，用制度规范政务宣传工作。二是严格落实信息公开按层级审批制度。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，严格依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关规定对公开的信息进行保密审查，按照层级要求凡对外公开信息必须经过处室（单位）主要负责人、分管领导、信息公开领导小组进行审查后，再予以公开。三是完善信息公开考核机制。为确保政府信息公开工作顺利推行，保障公民法人的合法权益，将政务公开工作纳入了各科室的政务目标考核内容，明确考核标准，各科室也将此项工作作为评定科室人员工作业绩的内容之一。局办公室严格按照均衡、及时、准确的公开原则，进行了监督检查考核，定期通报，杜绝了应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为，为推进政府信息公开提供保障。

   二、主动公开政府信息情况

   三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是由于部分信息没有及时更新，存在发布间隔时间略长或者集中发布现象。二是信息公开工作人员业务能力有待提升，对工作人员的培训力度不够。

针对上述现象，我局将进行积极改进：一是加强工作管理，严格按照上级要求认真完成信息公开工作，需要更新的信息做到及时更新，确保时效性。二是加强信息公开工作人员业务培训开展，不断提高工作人员的综合素质，进一步提高信息公开工作水平。

     六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

金华市人力资源和社会保障局

2021年1月14日

金华市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告图解