2021年金华市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及省、市关于政府信息公开工作的有关规定编制而成。全文由概述、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开工作存在主要问题及改进措施等部分组成。本报告的电子版可在“金华市政府网”（www.jinhua.gov.cn）和“金华市人力资源和社会保障局”门户网站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）下载。如对本报告有疑问，请与金华市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：双龙南街810号，邮编：321017，电话：82469731,传真：82469663）。

一、总体情况

2021年市人力资源和社会保障局依据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，进一步加大政府信息公开力度，抓好政策信息的解读与宣传，进一步优化政府信息公开流程，确保政府信息的及时、高效、规范公开，切实保障和维护人民群众的合法权益。

（一）主动公开

2021年，金华市人力社保局加强重点领域信息公开，突出做好社会保障、就业、人才等领域群众最迫切关心了解的信息，切实提高群众满意度。2021年，我局主动公开政府信息共475条。微信发布政务公开信息条目新增480条，累计总关注人数178240人。

（二）依申请公开

2021年，我局共接到依申请公开办件7件。

（三）政府信息管理情况

建立健全政府信息管理动态调整机制。确定了专人负责政府信息公开工作，负责对政府信息公开保密审查工作进行监督和指导，负责做好政府网站建设维护、信息发布、网上依申请公开等相关工作。做好对政府信息公开内容、公开效果、群众满意度、群众意见和投诉处理落实情况进行监督，促进政府信息公开及时、全面、真实，努力推动政府信息公开工作全面深入开展，确保了政府信息公开工作落实到位。

（四）平台建设情况

利用信息化手段丰富信息公开形式，拓宽信息公开渠道，以政务信息网络平台和微信、华数电视、抖音为载体，加大宣传力度，增强信息的可看性，营造良好氛围，确保政府信息公开工作依法有序开展。

（五）监督保障情况

领导重视，高位推进，建立健全信息公开长效管理机制。一是加强宣传工作制度。建立了一支由各处室单位信息宣传骨干力量组成的信息宣传队伍，专门负责全局信息宣传、调研、公开等工作，用制度规范政务宣传工作，并由专人负责应对突发事件应急处理、舆情导向，确保舆情处置及时。二是建立信息依申请公开工作机制。明确单位信息依申请公开工作的受理、审查、处理、答复各个环节的流程和时限等具体要求。三是严格落实信息公开按层级审批和政府信息发布保密审查制度。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，并严格依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关规定对公开的信息进行保密审查，对公开和不公开的信息界定作出规定,确定审查程序、责任、追究办法等。四是完善信息公开考核机制。为确保政府信息公开工作顺利推行，保障公民法人的合法权益，将政务公开工作纳入了各科室的政务目标考核内容，明确考核标准，各处室单位也将此项工作作为评定人员工作业绩的内容之一。局办公室严格按照均衡、及时、准确的公开原则，进行了监督检查考核，定期通报，杜绝了应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为发生，为推进政府信息公开提供保障。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

随着网站建设要求不断提高，我局信息公开工作在推进过程中仍存在一些薄弱环节：一是主动公开政府信息内容与社会公众要求还存在一些差距，公开的便民性尚需进一步提高；二是信息公开工作人员业务能力有待提升，对工作人员的培训力度不够。

针对上述现象，我局将采取以下改进措施：

一是加强公开平台建设。进一步加大创新力度，运用新媒体技术，更加体现人性化、便民化，提升政府信息公开专栏建设水平。二是加强业务培训。提高信息公开工作人员法治意识和业务水平。

六、其他需要报告的事项

我局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。

金华市人力资源和社会保障局

2022年1月11日

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