金华市人力资源和社会保障局2022年三季度重点工作完成情况

一、深入开展稳就业惠民生攻坚行动。落实好暂缓上调企业职工基本养老保险费率和缴费基数政策，严格落实稳岗返还、留工培训补助、扩岗补助等政策，累计为企业减负15.07亿元。持续推进重点群体帮扶就业，实现失业人员再就业3.70万人。帮扶9400名离校未就业高校毕业生上岗就业，闭环帮扶率100%。

二、统筹推进社保提质扩面增效。制订企业职工三年行动计划，新增企业职工基本养老保险参保5.4万人。统一全市城乡居民基础养老金标准，由三档统一调整至290元/月，人均待遇水平344元/月，较上年提升8.8%。持续推进新就业形态劳动者社会保障集成改革，新就业形态劳动者参保人数8万人，新增新就业形态劳动者参保1.8万人，总量、增幅均居全省前列。“新就业形态劳动者在线”已动态归集115个平台15.8万名劳动者信息，累计服务48万人次，相关做法在省《数字化改革》（稳进提质）专刊刊发。积极推行精准取号、预约服务、上门服务、潮汐窗口服务等，为群众和企业提供高质量经办服务。

三、加大各类高素质人才引育力度。迭代“智选金华”大学生人才政策，系统集成“引育留励爱”5方面22个扶持条款，提升政策竞争力。组织优质企事业单位赴西安、武汉、湖南等地举办“金华硕博人才专场”等引才活动，截至9月底引进大学生9.28万人。实施“八婺金匠”技能人才培育工程，开展职业技能培训18.75万人次。在金4所技师学院列入全省一流技师学院建设名单（全省10所）。开展企业技术人才薪酬制度改革，实施企业创新工程师“211”培育计划，“专家助共富”项目入选国家专家服务基层示范团项目。

四、全力做好人社领域除险保安工作。加大力度排查化解风险，确保全市人社领域总体和谐稳定。开展根治欠薪秋季专项行动。全市已检查用人单位4810户，涉及劳动者10.82万人。联合法院、司法、工会等职能部门（单位），以区域化组团式党建联盟为抓手，开展基层“红社调解室”创建工作。