11330700002592652B/2022-00131
关于印发《新时代八婺金匠遴选管理办法》的通知(政策解读)
金华市人力社保局
2022-05-27
主动公开
朗读
一、政策背景
为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，围绕市委加快建设浙江中西部人才科创中心的目标要求，按照《中共金华市委办公室金华市人民政府办公室印发〈关于实施新时代“百工之乡八婺金匠”培育工程的意见〉的通知》要求，制定本办法。
二、政策主要内容
《管理办法》主要分为十大块内容：
一是培养层次：依次分为：八婺大金匠、八婺杰出金匠、八婺金匠3个层次的培养项目。
二是遴选管理原则：本办法坚持党管人才的原则。遵循客观、公正、公平、择优的原则，坚持品德、能力和业绩导向。
三是遴选培养目标：到2025年，重点培育100名八婺大金匠、500名八婺杰出金匠、2000名八婺金匠。
四是遴选次数和实施单位：每年遴选一次，遴选工作由市人力社保局牵头负责。八婺大金匠、八婺杰出金匠由市人力社保局具体实施；八婺金匠由市总工会具体实施。
五是申报条件：
应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，原则上未超过法定退休年龄且在金全职工作1年以上。
（一）申报条件八婺大金匠人选原则上应具有高级技师职业资格（职业技能等级），并符合下列条件之一：
1.具有精湛技能，在省内同行中拥有较高知名度，或获得省级以上技能荣誉，或入选省级以上技能人才培养项目；
2.在技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出突出贡献，取得突出经济效益或社会效益，在全省有较大影响力；
3.在培养技能人才和传授技艺方面有突出贡献，或培养选手获得省级以上职业技能竞赛成绩前五名。
（二）申报八婺杰出金匠人选原则上应具有技师职业资格（职业技能等级）以上，并符合下列条件之一：
1.具有过硬技能，在地市内同行中拥有较高知名度，或获得市级以上技能荣誉，或入选市级以上技能人才培养项目；
2.在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献，取得较大经济效益或社会效益，在全市有较大影响力；
3.在培养技能人才和传授技艺方面有较大贡献，培养选手获得市级以上职业技能竞赛成绩前五名。
（三） 申报八婺金匠人选原则上应具有高级工以上职业资格证书（职业技能等级证书、高级专项能力证书），并具备下列条件之一：
1.具有较强技能，在县（市、区）内同行中拥有较高知名度，或获得县（市、区）级以上技能荣誉，或入选县（市、区）级以上技能人才培养项目；
2.在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出贡献，为企业和社会创造效益；
3.在培养技能人才方面具有贡献，或培养选手在县（市、区）级以上职业技能竞赛成绩前五名；
4.具有县（市、区）级及以上非物质文化遗产传承人称号，在弘扬和传承地方传统文化，振兴传统产业方面取得显著成果的（符合此条件的，可不受职业资格类别限制）。
六是遴选要求：新时代八婺金匠人选要向制造业企业高技能人才倾斜。各层次入选人员中，企业的技能人才占比原则上不少于80%。要向中青年高技能人才倾斜。八婺大金匠入选人员中，50周岁及以下高技能人才占比原则上不少于50%；八婺杰出金匠入选人员中，45周岁及以下高技能人才占比原则上不少于50%；八婺金匠入选人员中，40周岁及以下高技能人才占比原则上不少于50%。符合条件的技能人才当年只能申报一个新时代八婺金匠培养项目。已入选新时代八婺金匠较高层次项目的技能人才，不得再申报低于该层次的项目。
七是遴选程序：明确了遴选工作中部署、申报、推荐、评审、公示、公布等6个步骤的要求。
八是培育支持政策：明确了对入选人员在联系服务、人才待遇、资金补助等方面的支持措施。
九是考核管理：明确了各有关单位对入选人员在培养期内加强日常管理和绩效评价的内容。
十是施行日期：明确了政策生效时间，以及将新时代浙江工匠培养项目的“浙江大工匠”、“浙江杰出工匠”、“浙江工匠”培养项目的人员、已入选“金领511”高技能领军人才培养项目的技能大师、首席技师、技能之星统筹纳入新时代八婺金匠培养项目。市劳动竞赛委员会2017、2018年选树命名的“八婺工匠”，符合遴选条件的，直接视同八婺金匠，不再另行推荐。
三、执行时间
执行时间：本办法自2022年5月10日起施行
解释单位：金华市人力资源和社会保障局
解释人：陈丹霏
联系电话：0579-82469651
中共金华市委人才工作领导小组办公室等4部门关于印发《新时代八婺金匠遴选管理办法》的通知 原文