市人力社保局2022年年度经济运行情况分析

一、坚持“稳就业惠民生”工作主线，精准发力，推进全市就业形势稳中向好。聚焦“劳有岗位、劳有技能、劳有优得、劳有体面、劳有保障”的愿景，加快推进我市就业人口向有利于“扩中”“提低”、共同富裕的方向转变。全市城镇新增就业人数12.82万人。顶格兑现稳就业政策，全市发放失业保险稳岗返还和一次性留工培训补助9.51亿元。实施“就帮到底”先锋护航行动，累计帮扶重点群体实现就业7.36万人，保持零就业家庭动态清零。创建县级以上高质量就业社区362个。全省率先推出“零工市场”建设指引。扎实推进东西部劳务协作，全市吸纳脱贫人口在金就业43.89万人，居全省第1。我市7个项目在第五届“中国创翼”创业创新大赛浙江决赛中，斩获一等奖1个、三等奖3个、优胜奖3个。“八婺聚英才、智创赢未来”金华市青年创新创业大赛，参赛项目超140个。

二、聚焦“大社保兜住大民生”工作要求，固本强基，在大社保体系建设上探路先行。紧扣市第八次党代会“积极推进大社保改革”工作要求，加快重塑构建大社保体系，着力缩小“三大差距”。全力推进新业态社保集成改革。构建“工伤+补充+商业”参保新模式，有效扩大保障范围，重点将生育保险纳入参保范围，享受生育津贴等待遇。新就业劳动者参保10.47万人。针对残疾人、老年人等特殊群体，推行“五心”优享服务法，社保业务提前服务、主动办理，提供贴心暖心的社保服务，群众满意率98%以上。

三、实施“才聚八婺智汇赋能”行动，量质齐升，在高素质人才引育上迭代优化。多渠道加快人才集聚。迭代升级“智选金华”人才政策，聚焦大学生人才发展全生命周期，系统集成“引育留励爱”5方面22个扶持条款，政策力度整体处在全省前列。今年以来组织优质企事业单位赴西安、湖南等地举办“金华硕博人才专场”等引才活动745场。新增青年大学生人才12.3万人。多维度打造人才引育平台。建立“博士后科研工作站、拟申报设站单位、后备培育单位”三级管理培育体系，分级分类跟踪指导，新增博士后工作站22家。我市2家企业获评国家级工作站，3家机构、4人获评省人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体和个人。多举措优化人才服务环境。升级人才综合服务系统，全面推进金华“人才码”服务云平台建设，优化申报流程和审核程序，实现政策智慧化办理。人力智库人才数突破60万人，发放各类人才补贴超10亿元。

四、实施“百工之乡 八婺金匠”培育工程，固本强基，在劳动技能提升上创新突破。大力实施“八婺金匠”技能提升行动，不断优化技能人才队伍，新增“王关根国家级技能大师工作室”，入选“浙江杰出工匠”7人，入选总数居全省第2。开展首届“八婺金匠”三层次人才队伍选拔，首批600名优秀高技能人才纳入我市高技能领军人才梯队。全面启动企业自主认定和社会认定工作，面向社会开展技能等级认定职业82个，企业内部认定职业207个。大规模开展职业技能培训和竞赛，全市开展职业技能培训25.46万人次，累计发放补贴1.62亿元。举办全市首届技能大赛，涉及35个工种。全市共开展职业技能竞赛125场次，涉及工种48个，参赛2.56万人次。