朗读
近日，省人力社保厅副厅长葛平安一行来金调研2024年工作思路。金华市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长马越，各县（市、区）人力社保局局长陪同调研。
其间，召开专题座谈会，调研组一行重点听取了我市基层人社治理工作推进情况。
葛平安肯定了我市基层人社治理工作取得的成绩，并指出，下一步要深入开展“基层人社治理能力现代化建设”改革，建立健全基层人社治理体系，加快提升基层人社治理能力。一要高质量建设基层平台，健全完善职责清晰、衔接顺畅的内外协同联动机制；二要高质量落实“三员两群”，构建上下联通、快捷高效的基层治理工作网络；三要高质量落地服务监管，形成事项全面、重点聚焦的基层服务监测机制；四要高质量推广数字化应用，营造实时服务、便捷快享的数字化应用氛围。
今年来，金华市在全省率先实施基层人社治理现代化改革试点，初步构建了上下联通、业务协同的基层劳动保障工作体系和运行机制。实现“一科一中心”市县全覆盖，现共有劳动保障督导员148名、劳动保障管理员617名、劳动关系协调员10521名，以188个“两群”（钉钉群、微信群）为抓手，推动市县乡村四级上下联通、一体转动，构建基层治理部门联动、齐抓共管的工作态势。推进“3+2+2+N”贯穿式帮扶机制（县乡村3级基层网格+2个人力资源、劳务派遣服务机构+2个零工市场、职业中介招聘主场+N个零工驿站、就业服务点），有效提升帮扶精准度、就业成功率，累计帮扶服务重点人群36.22万人次。推行企业职工退休业务“就近办”，市区30%左右的退休业务下延至市区38个乡镇（街道），实现每年1万余名群众不跑腿少跑腿。