朗读
永康市人力社保局深入贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，积极健全柔性化解机制，打造劳动纠纷源头治理新样板，进一步强化劳动人事争议源头治理。2022年以来，全市共受理劳动纠纷案件4543件，调解成功率97.6%，为劳动者挽回经济损失1.33亿元。
关口前移，强化争议预防指导机制
定期开展劳动用工培训、企业调解员培训，推送典型案例、仲裁建议书、曝光工资类警示案例、开通“仲裁助企”热线，组织仲裁员、监察员、调解员分片指导。2022年以来，累计组织用工培训40场，涉及企业2268家，发放仲裁建议书13份，发布典型案例、警示案例等40起。
重心下沉，建强基层争议调解平台
聚焦争议多发的加工制造类、建筑施工类企业重点摸排源头防范。强化调解协议履行，对履约存在风险的协议，及时引导当事人提起仲裁审查，并实行镇街区纠纷化解率周、月晾晒机制，进一步压实属地责任，实现靠前处理。2022年以来，累计组织排查1516人次，涉及企业2041家，处置劳资纠纷隐患13起。
政企协同，织密三级预防调解网络
在完善市级劳动争议联合调处机制的基础上，聘用企业人事负责人、律师担任兼职调解员，实现规上企业调解组织全覆盖，倡导小微企业建立调解室，进一步充实调解力量，激发社会面劳动争议化解示范引领作用。截至目前，建立总部中心“李姐调解工作室”、经济开发区“喜哥调解工作室”等5个，小微调解室16个。