金华市人力资源和社会保障局2023年半年度重点工作完成情况

2023年以来，在市委、市政府的坚强领导下，市人力社保局认真贯彻落实党的二十大精神和省委、市委党代会精神，主动融入“三个一号工程”“十项重大工程”，全力做好就业创业、社会保障、人才引育、和谐劳动关系建设等方面工作，多项工作取得突破性进展。

上半年主要工作

（一）稳岗助企，全力抢跑助推社会经济发展。1-5月，全市城镇新增就业4.65万人。创新实施“全国布点抢人、全市联动招聘、全程用工保障、全新宣传覆盖、全员一线攻坚”工作法。深入实施“就帮到底”先锋护航行动，开展高校毕业生、失业人员等重点群体就业帮扶，实现“零就业家庭”动态清零。

（二）提质扩面，多措并举加快大社保体系建设。开展“千村万企”社保政策宣传活动，精准推进社保参保扩面。开展新就业形态劳动者职业伤害保障提升行动，首先在快递行业开展工伤保险参保全覆盖，全省率先将“饿了么”平台企业纳入共保体参保。推进工伤医疗费用支付方式改革，全市已签订工伤服务协议医疗机构118家。

（三）蓄能增势，用心用力打造人才集聚高地。构建“1+18”智选金华大学生扶持政策体系，推行“一图两库一目录两应用”精准引才模式，开展百企高管进高校等各类引才活动500余场。“电商+农文旅融合”助力乡村振兴专家服务团项目入选国家专家服务基层服务团项目。组织国考、省考面试、事业单位招考及各类职业资格类考试13场。

（四）大赛赋能，稳扎稳打推进“八婺金匠”培育工程。圆满完成第二届浙江省技能大赛承办任务，成功举办大赛开闭幕式、技能人才队伍建设成果展、绝技绝活展演、技能营等活动，我市取得历史性好成绩。组织开展我市首届八婺金匠创新交流大会系列活动，举办高技能人才发展论坛、高技能人才培养成果展。

（五）夯实基础，全心全意维护劳动关系和谐稳定。开展劳动用工体检，服务企业2297家，培训劳动关系协调员3177人。对全市90个行业门类1484家样本企业和64家新业态企业进行2022年薪酬情况进行人工成本和从业人员工资报酬情况调查。

（六）合力攻坚，全域强力推进“创改开”工作。组建局综合改革办公室，虚拟机构实体运作。以完善高质量就业创业体系和构建共富型大社保体系为抓手，制订出台《人社领域强力推进创新深化改革攻坚开放提升工作实施方案》，谋划“十大攻坚项目”，全力推进改革创新、治理提升、服务增效，推动人社事业高质量发展。新就业形态劳动者服务保障集成改革项目获评省优化营商环境“优秀实践案例”，基层人社治理现代化改革、“用才宝云店”、推动商业保险公司针对新就业形态推出适配的第三者商业保险产品等3个项目列入省厅试点项目。