关于对金华市八届人大三次会议婺9号建议答复的函

练正池代表：

您提出的《关于促进中小企业技能人才队伍发展的建议》已收悉，经市人力社保局领导班子集体研究，现答复如下：

一、完善技能人才薪酬分配相关制度

我局高度重视技能人才薪酬分配工作，将该项工作作为技能人才队伍发展、增强企业创新发展活力的重要举措，与劳动关系能力提升行动、能级工资集体协商、薪酬调查等工作有机结合起来。印发《金华市技能人才薪酬分配指引实施方案》，分管领导靠前抓，专人负责此项工作，同时细化工作方案，抓好工作落实。协调劳动关系三方会议成员单位合力推进工作开展，定期会商研究解决重点问题和难点问题，切实提升对本地企业技能人才薪酬分配的指导实效。

二、组织技术工人薪酬调查

为引导企业合理确定技能人才工资水平，建立健全技能人才工资正常增长机制，改进和加强政府对技能人才工资分配的宏观调控，我市开展年度企业薪酬调查工作，并针对技能人才开展技术工人薪酬调查工作。2022年已完成调查并发布了上一年度26个技术工人职业（工种）的分等级工资价位，预计本年度将于6月底完成企业薪酬调查和技术工人薪酬调查工作，并于三季度发布金华市人力资源市场工资价位及企业人工成本信息和部分技术工人职业（工种）分等级工资价位，为企业完善内部工资分配和人工成本管理提供指导和参考依据。

三、开展技能人才薪酬分配试点

结合各县（市、区）产业分布、企业情况、人才状况等实际，确定兰溪市、东阳市、义乌市为全市技能人才薪酬分配试点。义乌市联合各行业主管部门、行业协会积极探索快递、家政等非传统行业技能人才薪酬分配体系，积极推进规范行业薪酬制度，合理评价技能要素贡献，体现技高者多得的分配导向；兰溪市以浙江盘毂动力科技有限公司为试点开展企业技术人才薪酬制度改革试点工作，打通内外部评价体系，让员工通过公司内部认证后，有机会参与外部职称评审，畅通员工的职业发展通道。我市采用试点开展、树立典型、推广带动的工作模式，通过试点成功案例，举办技能人才薪酬分配示范班等方式，以样本企业辐射带动其他企业行业优化技能人才薪酬分配制度。

四、优化技能人才薪酬分配指引服务

组建技能人才薪酬分配指引服务工作组，赴企业对公司薪酬分配制度体系和薪酬结构设计进行深入调研，召开专题交流，对《指引》进行解读交流，针对公司人事、财务工作人员提出的疑难问题进行详细解答，指导企业建立健全适应本企业发展需求的技能人才薪酬分配体系，帮助企业完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。建立企业微信交流指导群，开展线上交流，为企业和企业、政府和企业之间搭建互动平台，随时进行在线指导和经验分享，推动技能人才分配上的开创性做法等互相学习借鉴。

感谢您对我市技能人才工作的关心和支持。

联系人：王冬雅，联系电话：82469673。                 

金华市人力资源和社会保障局

2023年6月13日