关于对金华市八届人大三次会议东31号建议答复的函

赵秀洪代表：

您提出的《关于缓解企业“用工难”的建议》收悉，经金华市人力社保局领导班子集体研究，现答复如下：

我市通过加大政策力度、创新工作举措保障企业用工，确保企业持久健康有序发展，千方百计稳就业。

一、用心用情做好春节前后企业用工保障

2023年的春节来得比往年都早，我局改变以往节后赴外对接招聘做法，1月9日起即组建“招工小组”赴省外对接招聘。发挥“十县连百县”劳务协作机制作用，累计派出“招工小组”71个，同比增加153.57%，覆盖中西部15个省份、256个市（县），组织省外招聘活动109场，参加企业1844家。组织省外返岗专车265辆、专列5趟、专机1架，接返员工13420人，实现从“家门口”到“厂门口”的无缝对接。

在宣传方面，通过进商场、赶集市、入园区、小区业主群、社区网格群等多途径，广撒网宣传推送全市“开门红”政策福利及招聘活动，对内宣传直达到人，人企“一对一”精准对接。同时，制作金华招聘宣传短视频，通过今日头条、抖音等平台将全市招聘政策、活动安排及岗位需求，精准投放到省外劳务输出集中地，累计定向投放900万人次招聘信息流量。

二、全市联动招聘，全员一线攻坚

省外市内联动，线上线下结合。一方面，深入园区、商场、镇街、社村等劳动力集聚地开展“新春百场招聘集市”系列活动676场，同比增加38.52%。另一方面，分行业、分领域、高频次开展“人社局长直播带岗”等线上招聘活动225场，吸引2000多万人次在线观看，收到简历2.5万余份。同时，不断创新推出“招聘夜市”“社区招聘”“火车招聘”“高铁站招聘”“招聘长廊”“电影院招聘”“热门景点招聘”等招聘新做法。

深入开展人社系统“四大双千”活动，全市共派出53个工作组，为318家企业直接提供用工指导、人才招引、专家支持等各类服务近900次。建立稳就业工作专班，全员连续奋战20余天。紧盯两个时间节点，轮番白天车站接人接车返岗，晚上夜市招聘宣传，全力保企业用工，保群众就业民生。

三、推进企业用工服务保障提升行动

摸清全市规上企业用工情况和缺工需求，对每家企业进行“一对一”清单式动态保障，做到“一企一策”，明确责任领导和责任人，每日报送，每天调度，实行缺工单位实名销号。组建由人社助企服务员、用工专员等组成的“稳岗留工小分队”，通过“送政策、送服务、送温暖”活动，对重点缺工企业开展“点对点”上门服务。为1158家缺工规上企业解决缺工38297人，实现帮助解决企业缺工100%保障。规范发展“零工市场”，建设零工市场20个以上。推进劳务品牌建设，打造一批具有一定影响力和辨识度的劳务品牌，创建市级劳务品牌10个以上。

四、推进劳务合作基地建设提升行动

深化“婺爱秦巴”助力乡村振兴行动，迭代升级劳务协作机制，按照“有双方互访、有合作协议、有市场主体跟进、有规模化劳务输出能力”的要求，健全用工信息双向发布机制，每月通过线上平台向对口协作地区至少推送一次招聘信息，新建省外劳务合作基地10个以上，开展省外招聘活动不少于10次，发布岗位不少于3万个，实现吸纳脱贫人口在金稳定就业10万人以上。

五、加大职业技能提升力度

深入实施“浙派工匠”民生实事项目，聚焦生物医药、新能源汽车、智能装备等重点产业，聚焦家政人员、新型职业农民、新业态劳动者等重点群体，分类开展技能提升培训。出台我市职业技能培训新政，高标准打造“八婺金匠”名片。启动首届“八婺金匠”培育工程遴选，成立“八婺金匠”技能宣讲团。开展“技能乡村”行动，以提升农村各类群体就业创业能力为目标，通过建设技能村、扩大培训覆盖率、组织乡村技能大赛等措施，加强乡村技能人才培养，形成区域化技能人才培育新模式。2023年全市累计组织职业技能培训人数10万人次以上。

下一步，我局将强化统筹管理，发挥政府引导作用，形成多部门联动发力、持续用力的工作格局，努力缓解企业用工紧缺问题，进一步加强产业工人队伍建设。

联系人：楼坚刚，联系电话：0579-82366967。

金华市人力资源和社会保障局

2023年6月25日