市人力社保局2024年上半年经济运行情况分析

一、上半年主要工作

一是持续提升就业创业服务能力。深入实施“婺爱秦巴”行动，深化“十县连百县千站”劳务协作机制，率先启动“2024年春节用工保障——就业先行活动”。围绕打造“浙中创客”品牌，实施创业环境优化、创业能力提升等十大培育行动，加大创业担保贷款实施力度。扎实开展返乡入乡合作创业工作，承办全省返乡入乡合作创业培训班暨返乡入乡合作创业工作现场会，组织开展“双百双千”返乡创业资源对接系列活动。深化“零社有援”互助共建机制，创建“零社有援”互助共同体，全市20个零工市场与414个社区（村）签约联建，推出岗位7.8万个，帮扶实现再就业近4万人。打造重点群体闭环帮扶新模式，建立重点群体帮扶后台巡检督导机制，帮扶失业人员再就业1.28万人，重点群体帮扶覆盖率达100%。

二是不断完善多层次社会保障体系。贯彻落实《关于共富型大社保体系建设的实施意见》，不断夯实社保工作基础，推动社保工作稳中求进。出台我市城乡居保调整政策，调整居保缴费档次和缴费补贴标准。推动各地因地制宜制定“一村一策”个性化补助方案，开展村集体缴费补助试点，提高城乡居民基本养老保险保障能力。推进参保扩面“合三力、四强化”工作机制建设，深入开展进重点企业（工地）、车站、零工市场、重点集镇、商业综合体、热门景点“六进”扩宣活动，强力推进扩面取得实效。持续推进全市工伤医疗服务改革，全市78家工伤协议医疗机构已实现市内联网实时结算，累计为5900余名工伤职工联网结算费用4800余万元。

三是扎实推进市域技能型社会建设。瞄准“十条重点产业链”需求，健全技能人才引进、培养、使用、评价、激励制度，全面加强高素养劳动者队伍建设。推进“30分钟职业技能培训圈”建设，建设打造“金匠云”服务平台，打造“技能到家、金匠有约”特色技能培训服务品牌，构建“零工驿站”+“社区便民培训中心”培训模式，建成全省首个社会技能培训中心。永康五金技师学院获批国家级高技能人才培训基地建设单位、国家首批“一带一路”技能筑梦培训基地。实施“技能+劳务品牌”“技能+重点帮扶”“技能+产业振兴”行动，紧盯“一村一品牌、一镇一特色”发展目标，打造共富型技能型乡村，持续推进乡村专项人才培育。截至目前，全域建成乡村技能品牌10个，培育技能型乡村27个。

四是有力实施人力资源服务赋能增值改革行动。发布十条重点产业链人才紧缺目录，明确268个紧缺岗位，发布“港”“廊”“链”岗位6万余个。高规格举办博士产才对接、成渝引才周、浙师大硕博专场等活动200余场。建设线上线下“大学生欢迎中心”服务综合体，推行“526”人才服务模式，形成具有金华辨识度的人才服务新名片，目前已发布人才岗位2万余个，开展大学生创新交流周等活动21场，推出人才公寓1000套，人才服务更显金华温度。浙中人力资源服务产业园成功创建成为省级综合园，试点建成婺城智能制造、永康五金产业人才学院，全市新增人力资源服务机构122家，加强本土领军企业培育，选树全市首批人力资源优质企业、专精特新企业，入围全省百强企业10家。

二、下步工作思路

一是促进高质量充分就业。进一步突出就业优先导向，重点做好“一十百千万”，迭代出台新一轮就业创业政策。实施“浙中创客”十大行动，强化创业带动就业。

二是推动社保提质扩面增效。持续推进社会保险参保扩面工作，深化企业职工和城乡居民养老保险政策宣传。加快发展多层次多支柱养老保险体系，稳步扩大年金制度覆盖范围。

三是推进市域技能型社会建设。围绕构建完善技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系，加快搭建具有金华特色的市域技能型社会“四梁八柱”。加快百家技能型企业、千家技能型乡村等建设。

四是深化人力资源服务赋能增值改革行动。加快推进人力资源大市场建设，推动人力资源有序高效流动。创新开展“五个一”平台建设，以人力资源服务赋能增值改革成效支撑重点产业发展。