关于对金华市七届人大六次会议兰40号建议答复的函

黄友洪等11名代表：

首先感谢您对就业工作的关心和支持。您在金华市七届人大六次会议期间提出的《关于破解金华各县（市）企业招工留工难题的建议》已收悉，经研究，现答复如下：

为了做好我市常态化疫情防控背景下稳就业工作，我市通过加大政策力度、创新工作举措，合理有序推进企业复工复产，千方百计稳住企业职工，主要做法如下：

一、全力做好高校毕业生留金工作

一是开展“留在金华—开启金色年华”系列活动。在金职院举办留金启动仪式、在浙师大举办全市首场硕博人才对接会，吸引220余名硕士博士进场对接；举办2021届毕业生春季校园招聘会，69家金华本地企业诚意引才，组织市县深入院校开展宣讲人才政策、事业发展平台，提前释放留才诚意。二是全市常态化开展直播带岗、云聘会、双选会等招聘活动。举办“雁归婺乡”招聘节、“十县百场”大招聘、“新年新UP！来‘浙’上班啦！”以及“带岗直播”等各类招聘活动，中国蓝新闻APP、无限金华APP和猎聘APP同步直播系列活动，阅读量达一百余万人次，参会企业达1000余家次。三是拉长引才周期，大力发展实习工作。完善大学生实习政策，借助第三方机构搭建校企合作平台，今年全市新增实习基地41家，累计建成实习基地357家，以实习带动留才，不断提升留才就业精准度。

二、全力做好“外来员工”留金过年工作

市里第一时间出台《关于开展“春风暖心、春节安心”活动关心关爱春节期间留金外来务工人员的通知》（金市疫情防指办〔2021〕1号），各县（市、区）也都出台了相应文件，通过对留金人员及家属开展慰问、帮助实现微心愿、优惠畅游金华、发放留金过年大礼包、消费券、加大公共交通出行保障等系列举措做好外来员工“留金过年”工作，春节期间外来务工人员“留金过年”率达46.10%，比往年提高近30个百分点。同时强化政策激励留人留心，如兰溪出台购房补助政策，普通员工根据缴纳社保时间最高可享受4万元，提振留金信心。

三、全力做好企业降本减负工作

为降低企业用工成本同时激励员工留金信心，春节期间各地都出台了留工补助政策，如兰溪市出台《兰溪市保障企业用工的若干意见（试行）》（兰委办发〔2021〕6 号），对招工企业实行600元每人的招工奖励，并设置定点招聘活动，进一步优化企业用工环境，破解企业“用工难”问题。根据上级精神，继续将阶段性降低失业保险、失业保险稳岗返还等部分减负稳岗政策予以延长，今年一季度，全市共为企业节省失业保险费1.31亿元，发放稳岗补贴660万元。

四、全力做好节后企业用工保障工作

提前谋划节后用工保障工作，组建用工保障工作专班，结合“三服务”活动，多措并举全力稳用工促生产争迎“开门红”。一是畅通返岗通道，激励员工返岗。以“组团招工”“包车接人”等方式畅通返岗通道，出台“点对点”接返补助、员工返岗补助等激励政策，促进员工快速返岗。二是开展“百员千企大走访”。市县两级联动，开展组团式联合服务，对纳入监测范围、用工需求量大、缺工问题相对突出的企业“问诊把脉”，走访企业1330家，解决各类用工问题1022个。三是实施“十县连百县大对接”。各县（市、区）分别联络10个以上省外劳务输出集中地开展劳务对接，春节前后全市共派出省外招工小组39组，签订劳务协议41份，招引员工近1万人。四是搭建线上+线下多元化的求职平台。实施“千企万岗大招聘”活动，高密度举办线上线下招聘活动，截至目前线上线下已开展招聘活动258场，提供岗位24万余个，开展企业用工余缺调剂和“共享员工”6000余人。

五、全力做好技能人才招引工作

针对我市部分企业技能人才短缺的现状，我市通过搭建校企合作平台加大技能人才引进力度。3月31日举办2021浙江金华—中西部重点地区技能人才校企合作洽谈会，5月13日再次举办2021年第十四届浙江省技能人才校企合作洽谈会浙中分会，两次活动共邀请省内外109所职技院校和我市400多家企业现场交流，签订校企框架合作协议295份，最终达成意向协议输送毕业生（实习生）近2万人。

六、下一步计划

下一步，我局将在完善重点企业用工监测制度和深化拓展省外劳务合作基地的基础上，致力于打造立体招工平台，继续强化企业用工保障服务：一是举办“双一流高校金华行”活动。吸引双一流高校科研就业负责人来金调研对接，举办金华籍学子家乡行（产业游）活动。二是强化“就在金华”线上招工平台使用。开发利用好“就在金华”系列线上招聘服务平台，合理设置平台模块，强化平台应用推广，提升平台的智能化水平，提高平台使用效能。三是分布式组织线下招聘活动。充分发挥人力资源产业园、人力资源市场在当地人力资源交流中的“地标性”作用，积极组织大型综合性招聘活动。同时要在企业招工和员工求职活跃的“窗口期”，在人员集中的乡镇、园区等地集中举办“招聘集市”，促进就近就业和就近用工调剂。全市每年举办“招聘集市”200场以上。四是扩大校企合作范围。“请进来”和“走出去”相结合，组织我市技工院校、重点企业与中西部地区技工院校开展校企合作、校校合作，拓宽合作方式，拓展我市引进和培养技能人才渠道。五是更好发挥人力资源服务机构作用。搭建本地人力资源服务机构与中西部人力服务机构对接平台，促进双方合作。引导好人力资源服务机构积极开展用工调剂，积极发挥国有人力资源机构在承接公共就业服务、引导规范人力资源市场行为等方面的作用。

联系人：楼坚刚  联系电话：82366967

金华市人力资源和社会保障局

2021年6月17日