金华市人力资源和社会保障局2024年半年度重点工作完成情况

今年以来，市人力社保局认真学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神和考察调研金华重要指示精神，认真落实省委省政府和市委市政府决策部署，聚焦“三支队伍”建设，锚定“港”“廊”“链”主战场，深入学习推广“义乌发展经验”，实干争先、奋楫共进，有力有效推动人社领域各项目标任务高质量完成。

一、聚焦就业提质扩容，公共就业创业服务能力持续提升。深入学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，牢牢把握新时代新征程就业工作的新定位、新使命，扎实做好就业各项工作，积极促进高质量充分就业。一是稳岗留工助力实现“开门红”。深入实施“婺爱秦巴”行动，深化“十县连百县千站”劳务协作机制，率先启动“2024年春节用工保障——就业先行活动”。二是创业增效带动就业提质。围绕打造“浙中创客”品牌，实施创业环境优化、创业能力提升等十大培育行动，加大创业担保贷款实施力度。扎实开展返乡入乡合作创业工作，承办全省返乡入乡合作创业培训班暨返乡入乡合作创业工作现场会，组织开展“双百双千”返乡创业资源对接系列活动。三是促进重点群体就业帮扶有力。深化“零社有援”互助共建机制，创建“零社有援”互助共同体，全市20个零工市场与414个社区（村）签约联建，推出岗位7.8万个，帮扶实现再就业近4万人。打造重点群体闭环帮扶新模式，建立重点群体帮扶后台巡检督导机制，帮扶失业人员再就业1.28万人，重点群体帮扶覆盖率达100%。有序调整最低工资标准，进一步提高低收入居民的工资性收入水平。

二、聚焦社保提档扩面，多层次社会保障体系不断完善。贯彻落实《关于共富型大社保体系建设的实施意见》，不断夯实社保工作基础，推动社保工作稳中求进。一是城乡居保政策进一步优化。出台我市城乡居保调整政策，调整居保缴费档次和缴费补贴标准。推动各地因地制宜制定“一村一策”个性化补助方案，开展村集体缴费补助试点，提高城乡居民基本养老保险保障能力。二是社保覆盖面进一步扩大。推进参保扩面“合三力、四强化”工作机制建设，深入开展进重点企业（工地）、车站、零工市场、重点集镇、商业综合体、热门景点“六进”扩宣活动，强力推进扩面取得实效。三是工伤保险领域专项整治进一步深化。持续开展工伤保险风险隐患排查“清风行动”，推进工伤保险风险隐患大起底、大排查、大整治。持续推进全市工伤医疗服务改革，全市78家工伤协议医疗机构已实现市内联网实时结算，累计为5900余名工伤职工联网结算费用4800余万元。

三、聚焦技能提技增收，市域技能型社会建设扎实推进。瞄准“十条重点产业链”需求，健全技能人才引进、培养、使用、评价、激励制度，全面加强高素养劳动者队伍建设。一是技能人才队伍不断壮大。推进“30分钟职业技能培训圈”建设，建设打造“金匠云”服务平台，打造“技能到家、金匠有约”特色技能培训服务品牌，构建“零工驿站”+“社区便民培训中心”培训模式，建成全省首个社会技能培训中心。永康五金技师学院获批国家级高技能人才培训基地建设单位、国家首批“一带一路”技能筑梦培训基地。二是技能型乡村建设不断推进。实施“技能+劳务品牌”“技能+重点帮扶”“技能+产业振兴”行动，紧盯“一村一品牌、一镇一特色”发展目标，打造共富型技能型乡村，持续推进乡村专项人才培育。截至目前，全域建成乡村技能品牌10个，培育技能型乡村27个。三是技能助力共富不断夯实。做好金融助力市域技能型社会建设工作，与银行联合开发“技能共富贷”金融产品，为技能人才、技能创富型企业、技能型乡村村民等量身定制金融服务，提升技能“含金量”。

四、聚焦人才提优增量，人力资源服务赋能增值改革行动有力实施。牢固树立“大人才观”，聚焦“港”“廊”“链”建设需要，加大引才力度、做优服务平台、做强人力资源产业，全力打造人才友好型城市。一是大学生人才加快集聚。发布十条重点产业链人才紧缺目录，明确268个紧缺岗位，发布“港”“廊”“链”岗位6万余个。高规格举办博士产才对接、成渝引才周、浙师大硕博专场等活动200余场。二是人才服务平台创优建强。建设线上线下“大学生欢迎中心”服务综合体，推行“526”人才服务模式，形成具有金华辨识度的人才服务新名片，目前已发布人才岗位2万余个，开展大学生创新交流周等活动21场，推出人才公寓1000套，人才服务更显金华温度。三是人力资源服务业起势成势。浙中人力资源服务产业园成功创建成为省级综合园，试点建成婺城智能制造、永康五金产业人才学院，全市新增人力资源服务机构122家，加强本土领军企业培育，开展人力资源服务助力出海企业活动，打好政策激励、典型选树、精准培育组合拳，选树全市首批人力资源优质企业、专精特新企业，入围全省百强企业10家。持续完善“用才宝”应用，获全省推广。

五、聚焦治理提效赋能，人社基层治理现代化改革纵深推进。强化人社服务下沉，推进“安薪金华”建设，切实保障劳动者合法权益。一是和谐劳动关系不断构建。常态化开展企业用工体检，帮助企业提高劳动用工管理水平，共对3157家企业开展劳动用工体检服务。加强劳动关系协调员队伍建设，完善劳动关系协调员培训学习机制，共培训劳动关系协调员4800人。推进和谐劳动关系建设，指导2489家单位有序参与。二是根治欠薪扎实推进。组建市县欠薪治理攻坚专班，定期通报晾晒、督查办理，以夏季清薪攻坚行动为抓手，创新开展“安薪哨兵”驻点攻坚行动，持续推进“安薪金华”建设。三是信访维稳提质提效。开展信访专项治理，制定《社会保险领域重复信访事项办理“回头看”专项行动工作方案》，建立整改进度晾晒工作机制和清单式销号管理制度，逐一分类精准化解。

下一步，全市人力社保系统将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步找准人社工作的突破口和着力点，紧盯全年工作目标任务，强化改革创新，狠抓工作落实，打破思维定势、摆脱路径依赖，确保高质量完成全年任务，为打造国际枢纽城、奋进现代都市区作出新贡献。