根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，现公布金华市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告。本报告所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

一、总体情况

2024年，金华市人力资源和社会保障局严格按照省、市关于政务公开工作的统一部署，围绕主责主业深入推进政府信息公开工作，以高质量政府信息公开助推人社事业高质量发展。

（一）主动公开情况

充分发挥金华市人力社保局门户网站和微信公众号的载体作用，聚焦群众关切，围绕工作重点，加强信息发布和精准推送，全年主动公开政府信息2003条，其中，门户网站发布信息1427条，微信公众号发布推文576条。

（二）依申请公开情况

依法依规做好政府信息依申请公开答复，切实保障社会公众依法获取政府信息的权益。本年度收到信息公开申请17件，2023年结转1件，共办结18件。

（三）政府信息管理情况

严格落实政府信息公开“三审三校”制度，全面压实“谁公开、谁负责”“先审查、后公开”的工作责任，对门户网站和微信公众号开展日常监测、月度检查，进一步提升政府信息管理的规范化和标准化水平。

（四）政府信息公开平台建设

进一步推动政务公开平台建设，加强政府网站和政务新媒体日常管理和常态化监管，进一步拓宽信息公开渠道，创新信息公开方式，让政务公开与线上线下政策咨询服务、政务服务深度融合。及时宣传最新惠民惠企政策，用群众看得懂、听得懂的方式增强宣传力度，提高信息公开质效。

（五）监督保障情况

持续完善政府信息公开制度，强化政府信息公开运行情况监督，将政府信息公开工作纳入年度绩效考核，落实专人负责政府信息公开工作，加大培训力度，扩大培训范围，全力保障政府信息公开工作的有效落实。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在的主要问题：一方面是政府信息公开的及时性有待提升，一些社会热点、群众关切的信息发布得不够及时；另一方面是政府信息公开监督的公众参与度还需进一步提高。

改进情况：一是拓宽信息公开路径，充分利用通过门户网站、微信公众号、传统媒体等各种渠道提高主动公开的覆盖面，紧贴群众需求，提升政府信息公开质量；二是优化信息公开内容，用通俗易懂的语言阐述群众关注的重点信息，提升政策解读质量；三是畅通社会监督渠道，公开监督电话、投诉方式，加强政府信息公开工作宣传，带动公众参与政府信息公开监督和评价。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。

2024年金华市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告图解

http://rsj.jinhua.gov.cn/art/2025/1/14/art_1229164908_4204329.html