朗读
3月31日下午，全市工程建设领域“四实”改革推进会在永康召开，市建设、公安、交通运输、水利、国资、城投、交投、轨道交通等8家部门（单位）有关负责人，各县（市、区）人力社保局、建设局分管负责人参加会议。
会上，永康市第二建筑工程有限公司就工程建设项目落实“四实”管理作经验介绍，永康市建设局、人力社保局对工程建设领域治理欠薪做法进行汇报，县（市、区）就欠薪治理情况、“四实”改革难点堵点及意见建议进行交流发言，市建设局就工程建设领域治理重点，明确具体工作要求。最后，市人力社保局对“四实”改革下步工作进行部署。
会议指出，推进“四实”管理是落实欠薪治理新要求、应对新形势、考核新变化的必然之举。要深入学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上关于保障员工工资权益的重要讲话精神，落实省、市领导对欠薪治理批示要求。面对一季度我市欠薪线索量高位承压，部分项目“六项制度”落实不到位等问题，要结合全省人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治会议要求、安薪指数指标体系变化趋势，深入研判分析新情况新问题，强化源头治理、降量控量和违法打击，全力消除安全隐患。
会议要求，要提高政治站位，积极采取措施，全面形成“党委政府统抓、人社牵头、行业监管、属地管理”的治欠大格局。要狠抓源头治理，做好工资支付全过程管理，要深化用工实名制、工资结算实薪制改革，强化工资卡关联管理和数据实时共享。要强化部门联动，协同开展工程建设领域农民工工资支付工作的指导和监管，对违反实名制管理规定的违法行为及时纠偏惩戒，及时消除欠薪隐患。要整合乡镇资源，深化安薪哨兵驻点攻坚机制，建强哨兵队伍，落实哨兵选派，抓好哨点整顿，以点带面提升欠薪治理效能，确保矛盾不出项目，化解在基层。