11330700002592652B/2025-00305
金华市人力社保局
2025-08-08
一、制定背景
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》中指出要“推进职称评审社会化。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制”。2024年中央经济工作会议明确提出要“推动科技创新和产业创新融合发展”。制定《实施方案》，旨在贯彻落实上级改革要求，助力发展新质生产力。
二、主要内容
《实施方案》共有3个方面10条具体措施。
1.在职称评审权限下放方面，提出4条具体措施，包括：加大职称评审社会化改革力度、改革企业人才职称评价标准、合理组建职称评审专家库、优化企业评委会核准流程，旨在健全职称社会化评审机制，切实发挥企业选人用人主体作用，逐步推进企业人才评价使用相统一。
2.在企业人才职称晋升方面，提出3条具体措施，包括：贯通技术技能人才发展通道、畅通优秀人才职称申报渠道、明确“飞地”人才职称申报路径，旨在解决企业人才晋升成长通道狭窄、职称评审机制不健全等问题，进一步畅通企业人才职业发展通道，促进各类人才融合发展。
3.在企业人才培养激励方面，提出3条具体措施，包括：加大企业人才奖励力度、优化企业人才培训制度、鼓励企业设立博士后科研工作站，旨在解决企业内部人才评价使用不统一、培训机制不健全等问题，明晰企业在人才培养中的主体责任，加大企业人才培养激励力度。
三、执行时间
执行时间：本细则自2025年 8月28日起实施
解释单位：金华市人力资源和社会保障局
解释人：陈琳
联系电话：0579-82468950
金华市人力资源和社会保障局关于印发《金华市企业人才职称评审放权赋能改革实施方案（试行）》的通知