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金华市人力资源和社会保障局关于《金华市企业创新工程师评审办法》政策解读
金华市人力社保局
2022-05-16
主动公开
朗读
一、政策背景
为贯彻落实省委人才工作会议、市第八次党代会和市委人才科技工作会议精神，创新人才认定标准，进一步打开人才发展通道“直通车”，助力金华高质量发展，制定本办法。
二、政策主要内容
《评价条件》主要分为七大块内容：
一是明确评价对象：在我市2+4+X特色产业中从事工程类专业技术工作的人员。
二是明确评价原则：本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。
三是明确申报条件：
满足下列条件之一者，可直接申报工程师职称:
（一）参与完成县级以上科技项目（不含子课题的主持和参与者），项目已通过验收。
（二）获得授权的发明专利1项以上或实用新型专利3项以上或软件著作权3项以上。
（三）参与编制县级以上标准3项以上，并颁布实施。
（四）工程类项目、成果、技术获县级以上奖项的参与者。
（五）从事相关专业工作满3年，在规上企业参与新技术、新产品、新工艺、新品种等研发，做出突出贡献的，可由企业推荐申报。
（六）在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决某一细节关键问题的，且由3名以上相关领域副高级职称以上专家（至少一名为市321第二层次以上人才）举荐。
四是明确评审常设组织：金华市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）负责组建企业创新工程师评审常设组织（以下简称常设组织）。常设组织成员由市人力社保局、市级行业主管部门有关负责人和相关领域5名以上专家组成。
五是明确评价程序：符合参评条件人员自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”，在线提出申请，经所在单位推荐，当地人力社保部门审核，市人力社保局初审通过后，进行为期5个工作日的评前公示，评前公示无异议的，常设组织对申报人进行材料评价或面试答辩，并综合相关情况，采取署名投票方式表决，同意票数达到出席评审会议成员总数三分之二以上的，即为评审通过，取得相应中级职称，常设组织确认通过的人员，公示无异议后由市人力社保局发文公布，发放金华市中级职称电子证书。
六是明确举荐专家责任和信誉制度：对把关不严、未能尽责、存在严重失实的举荐专家，实施退出和问责机制；对勤勉尽责、不谋私利，但举荐人才未评审通过的举荐专家，不作负面评价。
七是明确施行日期：本办法自2022年6月14日起施行。
三、执行时间
执行时间：本办法自2022年6月14日起施行
解释单位：金华市人力资源和社会保障局
解释人：朱昱蓓
联系电话：0579-82469650
关于印发《金华市企业创新工程师评审办法（试行）》的通知 原文