金华市人力资源和社会保障局关于印发《金华市企业创新工程师评审办法（试行）》的通知

各县（市、区）人力社保局、开发区组织人力社保局，市直有关单位：

为进一步贯彻落实省委人才工作会议和市第八次党代会精神，研究制定了《金华市企业创新工程师评审办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻实施。

金华市人力资源和社会保障局    

2022年5月13日           

（此件主动公开）          

金华市企业创新工程师评审办法

（试行）

一、为贯彻落实省委人才工作会议、市第八次党代会和市委人才科技工作会议精神，创新人才认定标准，进一步畅通人才成长通道，助力金华高质量发展，制定本办法。

二、本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。

三、本办法适用于在我市2+4+X特色产业中从事工程类专业技术工作的人员，具体指五金制造、纺织服装两个传统优势产业，以及芯光电、汽车及零部件、装备制造、生物医药四个现代新兴产业及量子计算、新材料、数字经济等若干未来产业。

四、满足下列条件之一者，可直接申报工程师职称：

（一）参与完成县级以上科技项目（不含子课题的主持和参与者），项目已通过验收。

（二）获得授权的发明专利1项以上或实用新型专利3项以上或软件著作权3项以上。

（三）参与编制县级以上标准3项以上，并颁布实施。

（四）工程类项目、成果、技术获县级以上奖项的参与者。

（五）从事相关专业工作满3年，在规上企业参与新技术、新产品、新工艺、新品种等研发，做出突出贡献的，可由企业推荐申报。

（六）在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决某一细节关键问题的，且由3名以上相关领域副高级职称以上专家（至少一名为市321第二层次以上人才）举荐。

五、金华市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）负责组建企业创新工程师评审常设组织（以下简称常设组织）。常设组织成员由市人力社保局、市级行业主管部门有关负责人和相关领域5名以上专家组成。

六、企业创新工程师评审应遵循下列程序：

（一）个人申请。符合参评条件人员自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”（网址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn），在线提出申请，并按要求上传相关佐证材料。

（二）审核推荐。申报人评审材料经所在单位推荐，当地人力社保部门审核后，提交市人力社保局。

（三）评前公示。市人力社保局初审通过后，在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”进行为期5个工作日的评前公示。

（四）组织评审。对公示无异议的，常设组织对申报人的创新能力、标志性业绩和发展潜力进行材料评价或面试答辩。常设组织综合相关情况，采取署名投票方式表决，同意票数达到出席评审会议成员总数三分之二以上的，即为评审通过，取得相应中级职称。

（五）结果公布。常设组织确认通过的人员，公示无异议后由市人力社保局发文公布，制发金华市中级职称电子证书。

七、建立举荐专家责任和信誉制度，对把关不严、未能尽责、存在严重失实的举荐专家，实施退出和问责机制；对勤勉尽责、不谋私利，但举荐人才未评审通过的举荐专家，不作负面评价。

八、本办法有关词语或概念的特定解释

（一）“参与”是指排名前六；

（二）“发明专利”“实用新型专利”“软件著作权”均指已授权；“发明专利”需排名前六，“实用新型专利”“软件著作权”需排名前三；

（三）“奖项”是指:县（市、区）政府及市级以上部门颁发的奖项；

（四）“做出突出贡献”需提供参与企业新技术、新产品、新工艺、新品种等研发的具体工作内容、企业嘉奖的相关证明材料；

（五）本办法中市321第二层次以上人才，包含享受国务院政府特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家、省151人才、省万人计划入选者、市拔尖人才、市321第一、第二层次人才及相当层次的专业技术人才；

（六）“以上”均含本数。

九、本评审办法自2022年6月14日起实施。《金华市企业创新型人才中级专业技术资格评价办法（试行）》（金市职改办字〔2015〕24号）同时废止。

金华市人力资源和社会保障局办公室          2022年5月13日印发

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